Українцям пояснили важливий нюанс відвідин ТЦК: як не допустити помилку
Важливо попередити роботодавця заздалегідь.
З 18 травня всі військовозобов’язані в Україні мають оновити свої дані у територіальних центрах комплектування, Центрах надання адміністративних послуг або через додаток “Резерв+”. Але чи можна взяти відгул на роботі для такого візиту? Юристка Наталя Василюк відповіла на поширене питання.
За словами Наталії Василюк, похід у ТЦК для оновлення даних цілком законно вважається поважною причиною для відгулу на роботі. Важливо правильно оформити цей відгул, щоб уникнути непорозумінь з роботодавцем.
“Працівник повинен попередити роботодавця, бажано в письмовій формі, що йому потрібно з’явитися до ТЦК. Потім роботодавець видає наказ про звільнення працівника від виконання робочих обов’язків на день чи пів дня,” – пояснює експертка.
Таким чином, роботодавець не має права зарахувати відсутність на роботі через похід у ТЦК як прогул.
Законодавство визначає кілька ситуацій, які виключають вину працівника і визнаються поважними причинами для відгулу:
- Стихійні лиха
- Хвороба працівника чи членів його сім’ї
- Нерегулярна робота транспорту
- Участь працівника в порятунку людей або майна
- Відмова від незаконного переведення та невихід у зв’язку з цим на нову роботу
Прогулом не вважається відсутність працівника на робочому місці з таких причин:
Відмова від незаконного переведення
- Відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці
- Відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров’я, або в умовах, небезпечних для життя і здоров’я
Як правильно оформити відгул
Для того щоб уникнути непорозумінь, працівнику варто:
- Попередити роботодавця заздалегідь, бажано в письмовій формі.
- Оформити заяву на відгул.
- Отримати наказ від роботодавця про звільнення від виконання робочих обов’язків на відповідний період.
Ці кроки допоможуть захистити працівника від можливих штрафів чи непорозумінь з боку роботодавця.
Comments (0)